آپ اس بات کی تصدیق ہے کہ آپ نے انکشاف کیا ہے تمام آپ کے کاروبار کے مفادات کمپنی میں چاہے یا نہیں وہ ہیں کے لئے اسی طرح کی یا تنازعات میں کاروبار کے ساتھ (ہے) یا سرگرمیوں کی کمپنی کے تمام حالات کے سلسلے میں جو وہاں ہے ، یا ہو سکتا ہے سمجھا جاتا ہے, ایک ایک ایسا تنازعہ کے مفاد کمپنی کے درمیان اور آپ کو یا کسی بھی فوری طور پر رشتہ داروں سے ۔ اس کے علاوہ, آپ کے لئے اتفاق کرتا ہوں فوری طور پر ظاہر کرنے کے لئے ، کمپنی کے کسی بھی طرح کے مفادات یا حالات پیدا ہو سکتی ہے جس کے دوران آپ کے روزگار ہےکے بارے میں تمام معلومات امور یا کاروبار کے معاملات کمپنی کے (اور کسی دیگر متعلقہ الحاق اور یا کاروباری شریک کمپنی کی) - تصورات کام کرنے کے طریقوں ، کلائنٹ محکموں ، حکمت عملی - کے لئے آیا ہے کہ اپنے علم کی طرف سے کی وجہ سے آپ کے روزگار میں ہونا تصور کیا جاتا ہے خفیہ اور سمجھا جاتا ہے ایک تجارتی راز ہے. آپ کو کیا جائے گا کی ضرورت کو برقرار رکھنے کے لئے سخت رازداری کی اس طرح کی معلومات اور اعداد و شمار میں آ سکتا ہے کہ کرنے کے لئے آپ کی ملکیت یا علم کی وجہ سے مصروفیت, اس کا استعمال صرف کے طور پر ہو سکتا ہے کی ضرورت کے معمول کے کورس میں آپ کے کام اور ظاہر نہیں ہوں گے یا پھیلانا کسی بھی معلومات یا اعداد و شمار ، بغیر پیشگی اجازت کے کسی مجاز افسر کی کمپنی ہے ۔ تم ہمیشہ رکھنے کی تفصیلات آپ کی تنخواہ اور ملازمت کے فوائد کمپنی میں سختی اور ظاہر نہیں ہوں گے اس طرح کی تفصیلات کے لئے کسی بھی دوسرے شخص کمپنی کے اندر اندر. آپ استعمال کریں گے ، کمپنی کا نام ، لوگو ، ٹریڈ مارک یا دوسرے کی شناخت سختی سے انداز میں اجازت کی طرف سے کمپنی کی پالیسیوں یا کے مقاصد کے لئے خدمات کی فراہمی تفویض کرنے کے لئے آپ کو اس حد تک مطلوب ہے ۔ تم ہمیشہ. چاہے کے دوران یا منسوخی کو آپ کے روزگار کے ایکٹ کے ساتھ انتہائی مخلص اور نہیں ہوں گے ظاہر یا ظاہر ایسے کسی بھی خفیہ معلومات کسی تیسری پارٹی کو یا اس کے استعمال بنانے کے اس طرح کے لئے کے بارے میں معلومات آپ کے اپنے فائدہ کے وہ فوائد کی کسی بھی تیسری پارٹی یا تو مدت کے دوران آپ کی ملازمت یا اس کے بعد. اس شق لاگو ہوتا ہے کے دوران روزگار کے لئے جاری ہے اور چوبیس ماہ بعد ختم ہونے یا برطرفی کے روزگار ہے. ناکامی کے لئے عمل کرنے کے لئے اس شق کو مدعو کرے گا قانونی کارروائی کمپنی کی طرف سے. براہ مہربانی نوٹ کریں کہ ای میل کرنے کے لئے بھیجا آپ کو اور آپ کی طرف سے نگرانی کی جا سکتی ہے وقت سے وقت کے لئے مقصد کے لئے کی شناخت کے کسی بھی غیر تعمیل کے ساتھ کمپنی کی پالیسیوں یا قابل اطلاق قوانین. ان ای میلز کے ساتھ ساتھ اٹیچمنٹ کے طور پر تصور کیا جاتا جائیداد کی کمپنی ہے ۔ اگر اس طرح کی نگرانی کے انکشاف کی خلاف ورزی کسی قانون یا کمپنی کی پالیسیوں تادیبی کارروائی کی پیروی کر سکتے ہیں سمیت برطرفی کے روزگار ہے. کے دوران ٹرائی (سمیت کسی بھی توسیع), خدمات ختم کیا جا سکتا کی طرف سے یا تو پارٹی دے تحریری نوٹس کے لئے ایک ہفتے یا تنخواہ کی ادائیگی کے بدلے میں ملاقات کی. پوسٹ تصدیق خدمات ختم کیا جا سکتا کی طرف سے یا تو پارٹی دے دو ماہ کے نوٹس پر مشتمل ہے جس میں ایک غیر سمجھوتا لازمی کام ایک ماہ کی مدت کے ساتھ ، باقی کے نوٹس کی مدت ہونے سمجھوتا پر دونوں اطراف (اتفاق کرنے کے لئے رہائی کی تاریخ تنخواہ کی ادائیگی کے بدلے میں نوٹس اگر کوئی ہے تو). کمپنی ختم کر سکتے ہیں کو معطل آپ کی خدمات اس کی صوابدید پر کسی بھی وقت فوری طور پر تحریری نوٹس پر آپ کے لئے تو یہ کیا گیا ہے مبینہ طور پر اور اہم قائم ذریعے ابتدائی اندرونی انکوائری ہے کہ آپ کا ارتکاب کیا ہے (میں) کسی بھی بھیانک مجرمانہ ایکٹ یا کسی بھی جرم میں شامل اخلاقی. مثالوں میں شامل ہیں عصمت دری, جعل سازی, ڈکیتی, وغیرہ. جنسی طور پر ہراساں یا دوسرے ایکٹ ہے کہ دھمکی یا کرنے کا امکان نقصان کمپنی کی ساکھ ہے. آپ کی ضرورت کی شناخت کے لئے اور میں آپ کے متبادل اور سہولت کے ایک کامیاب حوالے علم کی منتقلی. ناکامی کے ساتھ عمل کرنے کی شق پر غور کیا جائے گا کمپنی کے خلاف پالیسی. ایک پیشگی منظوری انتظامیہ کی طرف سے غور کیا جائے گا کے طور پر ایک رعایت کے لئے اس شق کے ذریعے باہمی تصفیہ کے درمیان دونوں جماعتوں سے ہے. کمپنی کے ذخائر کو ختم کرنے کا حق آپ کے روزگار کی بنیاد پر میں ذکر شق گیارہ ذیل میں. میں اس طرح کا واقعہ آپ کے ساتھ مشروط ہو جائے گا کے لئے فوری برطرفی اور کمپنی ذمہ دار نہیں ہو گا دینے کے لئے آپ کی ادائیگی کے لئے نوٹس کی مدت. کمپنی کے مزید ذخائر کا آغاز کرنے کا حق قانونی کارروائی کے طور پر یہ سمجھے موزوں ہے. اگر دوران کسی بھی وقت آپ کی ملازمت ، یہ پایا جاتا ہے کہ آپ کو بنا دیا ہے ایک جھوٹے یا ایک نامکمل اعلان کے بارے میں آپ کی قابلیت ، تجربہ اور دیگر تفصیل, آپ کی تقرری علاج کیا جائے گا ، باطل کے ساتھ فوری طور پر اثر کے بغیر کسی ادائیگی کے بدلے میں نوٹس کی مدت. اگر کسی بھی وقت کے دوران آپ کی ملازمت ، یہ پایا جاتا ہے کہ آپ کا ارتکاب کیا ہے ، کسی بھی ایکٹ کی مجموعی قداچار یا سنگین خلاف ورزی ملازمت کی شرائط گیا مجرم اخلاق کی دیکھ بھال لانے کے لئے اپنے آپ کو یا کمپنی کی بدنامی میں, غائب ہو گیا ایک مسلسل مدت کے لئے دس دن کی منظوری کے بغیر معلومات میں ملوث پالیسی کی خلاف ورزی کی فراڈ مالی بے ضابطگیوں اور یا پایا گیا مظاہرہ کرنے کے لئے غیر تسلی بخش کام کی کارکردگی آپ کی خدمات ختم ہو جائے گا اور آپ کے اہل نہیں ہوں گے کرنے کے لئے کسی بھی پیشگی نوٹس کی مدت یا ادائیگی کے بدلے میں ملاقات کی. آپ کے اہل ہو جائے گا کرنے کے لئے آرام دہ اور پرسکون بیمار پتے: قومی تہوار کی تعطیلات کے طور پر قانون کی طرف سے مقرر کمپنی کی پالیسی میں ایک کیلنڈر سال. ایک ہی ہو سکتا ہے تبدیل کر دیا وقت سے وقت کے مطابق میں تبدیلی کے ساتھ قانون اور یا کمپنی کی پالیسی ہے ۔ کمپنی گا آفسیٹ آپ کے تمام معقول کئے جانے والے اخراجات کی کارکردگی میں کے طور پر اپنے فرائض مندرجہ بالا وضاحت جمع کرانے پر رسیدیں. کے نیچے رکھی دعووں کے طریقہ کار کی پیروی کی جائے ضروری ہے آپ کے اہل ہو جائے گا کے لئے آفسیٹ کے موبائل فون کے اخراجات پر اصل کے مطابق کمپنی کی پالیسی ہے ۔ کے دوران آپ کی ملازمت یا کی صورت میں برطرفی کسی بھی کمپنی کا حقدار ہے کٹوتی کے لئے کسی بھی رقم کی وجہ سے کرنے کے لئے آپ کی کمپنی کی طرف سے اصل کل معاوضہ بشمول لیکن انہی تک محدود نہیں: کسی بھی کٹوتی سے متعلق چھٹی یا چھٹی کے دن زیادہ میں لے لیا ہے کے طور پر استحقاق میں قیام کی برطرفی کے روزگار: اور کسی کٹوتی کے لئے احترام کے ساتھ کئے جانے والے اخراجات کمپنی کی طرف سے یا اس کی مرمت کی لاگت کا نقصان کرنے کے لئے کمپنی کی جائیداد کی وجہ سے آپ کو (اور وصولی کے ایک ہی). آپ گا فوری طور پر درخواست پر کمپنی کی طرف سے اور کسی بھی صورت میں پر خاتمے یا منسوخی آپ کی ملازمت کی واپسی اور ہتھیار ڈالنے کے لئے کمپنی کے لیپ ٹاپ اور دیگر تفویض اثاثوں ، اس طرح کے تمام خفیہ معلومات کی حد کے بغیر بھی شامل ہے, ڈیٹا, معلومات, فائلوں, کتابیں, میگزین, رپورٹیں, دستاویزات, کتابچے, کسی بھی علم ڈیٹا بیس میں جو کچھ بھی شکل تک محدود بشمول لیکن نہیں کے لئے الیکٹرانک طریقے سے منعقد کی اعداد و شمار ہے خدشات کی کمپنی کے کاروبار کر سکتے ہیں جس میں تیار کیا گیا ہے آپ کی طرف سے آئے یا اپنے قبضے میں حراست یا کنٹرول کے دوران میں آپ کے روزگار ہے. کی مدت کے لئے دو سال کے بعد (سوائے ساتھ تحریری منظوری کمپنی کے) آپ کو نہیں کرنا کاروبار کے ساتھ مقابلے میں ، کمپنی ہے اور نہ ہی پاس معلومات کے لئے ایک تیسری پارٹی کے نتیجے میں ہو سکتا ہے ایک ہی اثر سے کسی دیگر تنظیم ہے جس میں اعداد و شمار کی علیحدگی ایک کلائنٹ یا ایک امکان ہے جس کے ساتھ مذاکرات جاری ہیں نہ کرے گا آپ کے مقابلہ میں پیش کرتے ہیں یا فراہمی کی مصنوعات یا خدمات جو براہ راست مقابلہ کے ساتھ ان مصنوعات یا خدمات کی پیشکش کی طرف سے کمپنی ہے ۔ آپ اتفاق کرتے ہیں کہ کے لئے ایک سال کی مدت کے بعد آپ سے علیحدگی کمپنی آپ کو نہیں کرے گا کرنے کی کوشش کرنا یا آمادہ دور ہے جو کسی بھی شخص ایک ملازم کی کمپنی یا میں تھا جو اس کے روزگار کے لئے چھ ماہ پہلے آپ کی علیحدگی. کے تحت جنسی طور پر ہراساں کرنے کی روک تھام کے ایکٹ, جنسی طور پر ہراساں سمجھا جاتا ہے کے طور پر قداچار. نتائج اس طرح کے قداچار کے ہو سکتے ہیں - اس کے علاوہ کی طرف سے کٹوتی کی اجرت کے خاتمے کے روزگار یا کی منتقلی کے لئے ایک اور مقام پر ہے. آپ کی تقرری پر دستے میڈیکل فٹنس سرٹیفکیٹ تسلی بخش حوالہ پس منظر چیک سمیت تصدیق آپ کی درخواست کے مواد تعلیم اور روزگار کی تاریخ. آپ کے روزگار میں بھی دستے پر آپ کے کام کرنے کی صلاحیت کے لئے کمپنی پابندی کے بغیر (یعنی آپ کی ضرورت نہیں ہے کسی بھی غیر مقابلہ فرض یا دیگر پابندیوں دفعات کے ساتھ کوئی سابقہ آجر). آپ کو کیا جائے گا حکومت کی طرف سے کمپنی کی پالیسیوں کے دوران آپ کے روزگار ہے. یہ ہو جائے گا واجب آپ کے حصہ پر تعمیل کو یقینی بنانے کے لئے لاگو حیثیت ، قواعد و ضوابط اور ضروریات کی طرف سے مقرر کمپنی اور دیگر ریگولیٹری اور قانونی اداروں. خلاف ورزی کی شرائط اور حالات کے ساتھ ساتھ ذکر طرف متوجہ کرے گا اور تادیبی یا قانونی کارروائی سمیت فوری طور پر ختم. کمپنی کے ذخائر میں ترمیم کرنے کا حق پالیسیوں وقت سے وقت کے لئے. آپ کو مشورہ دیا جاتا رکھنے کے لئے اپنے آپ کو اپ ڈیٹ پر ان کی پالیسیوں اور عمل ایک ہی ہے. میں اس طرح سے قبول کرتے ہیں اور شرائط سے اتفاق کرتا ہوں اور حالات کی اس ملازمت کے معاہدے اور کسی بھی ترامیم اضافے. میں نے بھی وعدہ پر عمل کرنے کے لئے اور کی پاسداری کی پالیسیوں اور قواعد و ضوابط کی کمپنی کے طور پر ذکر کیا ہے اور ترمیم شدہ وقت سے وقت کے لئے. کیوں ضرورت ہے کرنے کے لئے ایک سفر کتابچے ملازمین کے لئے.
کمپنیوں ہے اچھی طرح وضاحت سفر کے عمل میں جگہ.
کیوں ملازم کی رائے کو ترجیح دی ہے تنظیم میں. ضرورت کے ملازم کی کارکردگی کے انتظام میں تنظیم کی ترقی اچھی طرح سے ڈیزائن کی کارکردگی کے انتظام کے نظام کے ای ہے. کے معنی اور جب ایک سابق یا موجودہ ملازم کی آواز ان کی تشویش کے خلاف کسی بھی غلط ہے ۔ مختلف ملازمین کی شمولیت کے عمل میں لاگو کیا کمپنی کے ملازمین کی شمولیت کے عمل میں شامل کام. فوائد کے ملازم ریفرل پروگرام ملازم ریفرل پروگرام میں سے ایک ہے سب سے زیادہ مؤثر اور قابل اعتماد کا مطلب ہے. کیوں ضرورت ہے کرنے کے لئے ایک سفر کتابچے ملازمین کے لئے. کمپنیوں کو اچھی طرح وضاحت سفر کے عمل میں جگہ. کیوں ملازم کی رائے کو ترجیح دی ہے تنظیم میں. ملازم ریفرل پروگرام میں سے ایک ہے ضرورت کے ملازم کی کارکردگی کے انتظام میں تنظیم کی ترقی اچھی طرح سے ڈیزائن کی کارکردگی کے انتظام کے نظام کے ای ہے. کے معنی اور جب ایک سابق یا موجودہ ملازم آواز ان کی تشویش کے خلاف کسی بھی غلط ہے ۔ کیا ملازمت کی گردش اور یہ کس طرح فائدہ مند ہے میں ملازم مصروفیت کام کی گردش کے تمام کے ارد گرد کا اہتمام کیا انتظام ہے. درخواست گزار سے باخبر رہنے کے نظام کے لئے ایک بڑا نہیں بھرتی کشیدگی چلے گئے ہیں جب دن کی بھرتی میں ایک تنظیم کا استعمال کریں. کس طرح کی شناخت کے لئے اور درخواست کی کارکردگی کے انتظام کے حاصل کرنے کے لئے بہترین پیداوار سے ہے ۔ کارکردگی کے انتظام میں سے ایک ہے. فوائد کے ملازم ریفرل پروگرام ملازم ریفرل پروگرام میں سے ایک ہے سب سے زیادہ مؤثر اور قابل اعتماد کا مطلب ہے. فوائد کی کارکردگی کے انتظام کے نظام کی ایک مؤثر اور اچھی کارکردگی کے انتظام کے نظام ہمیشہ کی طرف کام کرتا ہے. کیوں ملازم کی رائے کو ترجیح دی ہے تنظیم میں. ملازم ریفرل پروگرام میں سے ایک ہے کیا ملازمت کی گردش اور یہ کس طرح فائدہ مند ہے میں ملازم مصروفیت کام کی گردش کے تمام کے ارد گرد کا اہتمام کیا انتظام ہے. درخواست گزار سے باخبر رہنے کے نظام کے لئے ایک بڑا نہیں بھرتی کشیدگی چلے گئے ہیں جب دن کی بھرتی میں ایک تنظیم کا استعمال کریں. کس طرح کی شناخت کے لئے اور درخواست کی کارکردگی کے انتظام کے حاصل کرنے کے لئے بہترین پیداوار سے ہے ۔ کارکردگی کے انتظام میں سے ایک ہے. فوائد کے ملازم ریفرل پروگرام ملازم ریفرل پروگرام میں سے ایک ہے سب سے زیادہ مؤثر اور قابل اعتماد کا مطلب ہے. مزید پڑھیں.
