ویڈیو کی وضاحت, سادہ انگریزی میں, عام قانونی مسائل کا سامنا لوگوں اور کمپنیوں میں آئر لینڈ. اگر آپ کو کوئی سوالات یا تبصرے کے بارے میں کسی کی ویڈیو, ایک تبصرہ چھوڑ دو نیچے ویڈیوہیں تم میں ملوث ایک غیر منصفانہ برطرفی کیس? آپ کو الجھن میں ہیں کے بارے میں رقم کی مالی معاوضہ کیا جا سکتا ہے کہ نوازا ہے ؟ غیر منصفانہ برطرفی قانون سازی کے لئے فراہم کرتا ہے تین اقسام کے علاج کے لئے کامیاب ملازم: بحالی کے لئے کی پوزیشن وہ پہلے منعقد برطرفی-مشغولیت کی ضرورت ہوتی ہے ملازم ہونے دیا اسی پوزیشن یا ایک متبادل کردار معاوضہ. معاوضہ میں غیر منصفانہ برطرفی کے مقدمات معاوضہ سب سے زیادہ عام علاج کے تحت غیر منصفانہ برطرفی قانون سازی کی زیادہ سے زیادہ ایوارڈ ہے ہفتے (سال) معاوضے. معاوضے نہیں ہے صرف بنیادی تنخواہ یہ بھی شامل ہے الاؤنس تنخواہ اور فوائد کے بدلے میں یا اس کے علاوہ میں ادا کرنے کے لئے. پارشرمک ، اس وجہ سے ، بھی شامل اشتراک کے اختیارات, فوائد, آجر کی شراکت کے لئے پنشن کی منصوبہ بندی ، کمپنی کی گاڑی, بونس, کمیشن, اور کسی بھی دیگر فائدے فراہم کرنے کے لئے ملازم ہے. معاوضہ کر سکتے ہیں صرف ادا کیا جا سکتا ، اگرچہ ، کی بنیاد پر اصل نقصان خرچ.
لہذا ، اگر ایک ملازم ہو جاتا ہے ایک برابر کام تین ماہ کے بعد ان کی برطرفی کی اصل نقصان ہو جائے گا تین ماہ کی تنخواہ.
یہ معاوضہ کیا جا کرنے کی ضرورت ممتاز نقصانات سے کہ ایک شخص ہو جائے گا حقدار ہوں میں ، مثال کے طور پر, ایک ذاتی چوٹ کے دعوے. تاہم, مستقبل کے نقصان بھی ہو سکتا ہے سمجھا جاتا ہے, کے طور پر میں مقرر کے سیکشن سات کے غیر منصفانہ برطرفیوں ایکٹ: میری کتابیں.
روزگار کے قانون میں آئر لینڈ: لوازم کے لئے آجروں کے ملازمین اور مینیجرز ستائیس آئرش روزگار کے قانون کے مقدمات: انمول سبق کے لئے آجروں اور ملازمین سے مقدمات کا فیصلہ کے کھانے, مساوات ٹریبونل اور ہائی کورٹ میں کس طرح باہر لے جانے کے لئے ایک کام کی جگہ پر انضباطی طریقہ کار: سے بچنے مہنگا دعووں کے لئے غیر منصفانہ برطرفی اور دیگر روزگار سے متعلق دعووں کے فن مارکیٹنگ آپ کی خدمات کے کاروبار کے آن لائن: کس طرح حاصل کرنے کے لئے نئے گاہکوں کے ساتھ ایک ثابت شدہ, سستا پانچ حصہ ڈیجیٹل مارکیٹنگ کی حکمت عملی.
