کی وجہ سے عمل میں ختم ایک ملازم بھارت میں بھارت بریفنگ نیوز

اب مجھے کیا کرنا چاہیے

آجروں کے سامنے کئی قانونی اور خطرات کے نتیجے میں ناحق منسوخی یا نہیں مندرجہ ذیل کی وجہ سے عملآجروں کو چاہئے, اس وجہ سے, کی منصوبہ بندی کی تعمیر کے لئے معاہدوں اور انسانی وسائل مواد کو یقینی بنانے کے لئے کہ سینئر مینجمنٹ ، انسانی وسائل اہلکاروں, اور ملازمین کو مکمل طور پر ہیں کہا ان کے حقوق اور ذمہ داریاں. کوئی معیاری عمل ختم کرنے کے لئے ایک ملازم بھارت میں. ایک ملازم ختم کیا جا سکتا مطابق انفرادی لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کئے درمیان ملازم اور آجر کے, اگر معاہدے کی وضاحت کے لئے ایک عمل ختم. آجروں کے بارے میں علم ہونا چاہئے, تاہم, کہ لیبر قوانین لینا دفعات کے لیبر معاہدوں - کسی بھی منسوخی کی پالیسی یا شق دیئے گئے کے اندر اندر ایک معاہدہ ہونا چاہئے ، جانچ پڑتال کے خلاف قانون کی طرف سے ایک پیشہ ور ہے. صورت میں ہے کہ وہاں کوئی لیبر کنٹریکٹ ، یا لیبر کنٹریکٹ کی وضاحت نہیں کرتا ایک طریقہ کی برطرفی ، تو آجر کی پیروی کرنا ضروری ہے ریاست کے قانون. اس منظر نامے میں, ایک آجر کے لئے کی ضرورت کی پاسداری بھارت کی الگ ریاست کی مخصوص لیبر قانون سازی کے لئے ختم کرنے کے لئے ملازم ہے. زیادہ تر مقدمات میں, ملازمت کے معاہدے کر رہے ہیں بہت ہی خاص عمل کے بارے میں کے لئے ختم روزگار.

یہ زیادہ تر کیس جب برطرفی ہے کی طرف سے باہمی معاہدے ، اور جہاں مقدمات معاہدے کے روزگار کے لئے مقرر کیا گیا ہے ایک مقررہ مدت ہے.

مثال کے طور پر کنسلٹنٹس کے ساتھ بین الاقوامی تنظیموں یا میں نجی تنظیموں ، اکثر بیان کیا جاتا روزگار کے ادوار. ایک ملازم تصور کیا جاتا ہے ختم کے اختتام پر اس طرح کے ایک معاہدے تک ایک نئے معاہدے کی پیشکش کی ہے یا شقوں میں ابتدائی معاہدے میں ترمیم کی گئی ہے. کے طور پر سب سے زیادہ ممالک میں ، ملازمین ہیں کہ ختم آجروں کی طرف سے اکثر دی گئی ایک ماہ کے نوٹس یا ادائیگی کی ایک ماہ کی اجرت کے بدلے میں ملاقات کی. جیسا کہ پہلے ذکر کیا ہے, کسی بھی برطرفی کی ضروریات کے ساتھ عمل کرنے کے لئے وفاقی اور ریاستی قانون کی وجہ سے ان قوانین کی جگہ لینا معاہدہ کی دفعات. تاہم ، ریاست کے قانون بن جاتا ہے خاص طور پر اہم جب کوئی وضاحت کے لئے طریقہ کار برطرفی موجود ہے. میں اس طرح کے منظرنامے ، ریاستی قانون بن جاتا ہے انگوٹھے کی حکمرانی کے لئے انہیں برخاست کرنا ایک ملازم. ریاستی قانون خود پر منحصر ہے کے علاقے میں آپریشن کے آجر. مندرجہ ذیل حصے میں, ہم نے کی جانچ پڑتال ریاستی قوانین کے لئے ختم میں کئی نمایاں سرمایہ کاری کے مقامات میں بھارت سمیت دہلی یونین کے علاقے میں ، مہاراشٹر ، کرناٹک اور تامل ناڈو. کے تحت دہلی دکانوں اور اداروں کے ایکٹ, ایک آجر ختم نہیں کر سکتے ایک ملازم کیا گیا ہے جو کے ساتھ کارپوریشن کے لئے زیادہ سے زیادہ تین ماہ کے دینے کے بغیر ملازم کم از کم تیس دن کے نوٹس یا ایک تنخواہ کے بدلے میں اس طرح نوٹس. آجر کی ضرورت نہیں نوٹس دے تو قداچار کے لئے سبب ہے ختم. تاہم ، ملازم ، ایسے حالات میں ہونا چاہئے ، ایک موقع ہے کرنے کے لئے معقول حد تک وضاحت خلاف چارج کرنے سے پہلے ان کے ختم. کے تحت مہاراشٹر کی دکانوں اور اداروں ایکٹ, ایک آجر ختم نہیں کر سکتے ایک ملازم کے ساتھ رہا ہے جو کمپنی کے لئے ایک سال سے زیادہ دینے کے بغیر ملازم کم از کم تیس دن کے نوٹس میں لکھ. اگر ایک ملازم کے ساتھ کیا گیا ہے کے لئے کمپنی تین ماہ سے زائد ، لیکن کم ایک سال کے مقابلے میں اس کے آجر کی ضرورت ہے دینے کے لئے کم از کم چودہ دن کے نوٹس. نوٹس ضروری نہیں ہے تو ملازم ختم کیا جا رہا ہے قداچار کے لئے. کے تحت کرناٹک دکانوں اور اداروں ایکٹ اور تمل ناڈو کی دکانوں اور اداروں ایکٹ, ایک آجر ختم نہیں کر سکتے ایک ملازم ہے کہ کیا گیا ہے کے ساتھ ، انٹرپرائز کے لئے زیادہ سے زیادہ چھ ماہ کے لئے ، سوائے ایک 'معقول وجہ سے'. اس کے علاوہ, ایک آجر فراہم کرنا ضروری ہے ، ایک ماہ کے نوٹس. اگر قداچار کے لئے سبب ہے برطرفی ، کوئی نوٹس یا منسلک فوائد کی ضرورت ہے. صنعتی تنازعات کے ایکٹ لاگو کرنے کے لئے کارکنوں کو جو نہیں ہیں میں کام کرنے والے ایک انتظامی یا انتظامی صلاحیت. ایکٹ ہے کہ امریکہ ایسے کسی بھی ملازم جو کام کیا گیا ہے کے لئے زیادہ سے زیادہ ایک سال کے مقابلے میں کر سکتے ہیں صرف ختم کرنے کے بعد اجازت حاصل کی جاچکی ہے کی طرف سے ایک مناسب سرکاری دفتر ہے ۔ اس کے علاوہ, ایک آجر فراہم کرنا چاہیے درست منسوخی اور ادا علیحدگی کہ رقم کے برابر ہے کے لئے پندرہ دن کا اوسط تنخواہ کے لئے ہر سال کی بلاتعطل روزگار.

قوانین میں بھارت کی پیشکش ملازمین کی ایک عظیم ڈگری کے تحفظ اور دونوں عدلیہ اور حکومت کی کوشش کرتے ہیں کرنے کے لئے ہے ایک حامی کارکن کے موقف میں ملازمت سے برطرفی تنازعات.

یہ ہے, لہذا, غیر معمولی نہیں ہیں جو ملازمین کے لئے کیا گیا ہے کو مسترد کر دیا کی طرف سے روزگار کے اپنے حق کا استعمال کرنے کی اپیل کی ہے.

ان صورتوں میں ، ملازمین اکثر چیلنج ان کی برطرفی زمین پر نہیں تھا کہ کوئی معقول وجہ برطرفی کے لئے یا یہ کہ وہ نہیں کیا گیا تھا ، مجرم کے قداچار کے طور پر منعقد آجر کی طرف سے.

یہ کیا گیا ہے سب سے زیادہ حال ہی میں سچتر کی صورت میں اس شعبے (مہاراشٹر ، کرناٹک, آندھرا پردیش اور تامل ناڈو امریکہ) میں جہاں بڑے پیمانے پر بچھانے آف نتیجے میں ہے اور اپیل کرنے کے لئے متعلقہ ریاستی لیبر محکموں. ناحق منسوخی یا نہیں مندرجہ ذیل کی وجہ سے عمل کے طور پر کی طرف سے وضاحت ، متعلقہ ریاستی قوانین کے نتیجے میں جائے گا قانونی تادیبی نتائج آجر کے لئے.

اس کے علاوہ ، عدالتوں آرڈر کر سکتے ہیں آجر جرمانہ ادا کرنے کے لئے اور ایوارڈ اضافی معاوضہ کے لئے ایک ملازم ہے کہ ختم کیا گیا تھا.

آجروں ہے کہ جائزہ لینے کے لیبر قوانین اور, واضح طور پر, ریاست کے طریقہ کار کے لئے ختم ملازمین کو ان کے معاہدے میں نمایاں طور پر کم کرنے کے لئے کی صلاحیت ، لیبر تنازعات سے متعلق برطرفی کے ایک ملازم. اس سے پرے, تاہم ، آجروں کو یقینی بنانا چاہیے کہ مینجمنٹ ٹیموں اور پیشہ ور افراد ہیں مکمل طور پر آگاہ پر برطرفی کے طریقہ کار. معاہدوں کی حفاظت کر سکتے ہیں آجروں ابھی تک; مینجمنٹ ٹیموں اور پیشہ ور افراد کی ضروری ہے کو یقینی بنانے کے لیبر قانون کی تعمیل کرنے سے ان کی حفاظت کسی بھی منفی قانونی چارہ جوئی. ایڈیٹر کا نوٹ: یہ مضمون ترمیم کے مسئلے سے بھارت بریفنگ میگزین"کے عنوان سے کی خدمات حاصل کرنے, ختم اور برقرار رکھنے کے ملازمین"بھارت میں جہاں ہم کو اجاگر ، سب سے زیادہ عام قانونی مسائل سے پیدا ہوتی ہے کہ بھارت کی ملازمت کے عمل ، مختصر کے لئے طریقہ کار ختم ایک ملازم, اور تفصیل کچھ کے سب سے زیادہ اہم عوامل اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے پرتیبھا ہے. بھارت بریفنگ شائع کیا جاتا ہے کی طرف سے ایشیا بریفنگ ، کا ایک ذیلی ادارہ ساتھیوں. ہم مواد کی پیداوار کے لئے غیر ملکی سرمایہ کاروں بھر میں یوریشیا سمیت آسیان ، چین ، انڈونیشیا ، روس ، سلک روڈ, ویت نام. کے لئے ادارتی معاملات براہ مہربانی ہم سے رابطہ کریں یہاں اور ایک اعزازی رکنیت کے لئے ہماری مصنوعات میں ، براہ مہربانی یہاں کلک یہاں کلک کریں.

ایسوسی فراہم بزنس انٹیلی جنس ، کی وجہ سے ابیم ، قانونی ، ٹیکس اور مشاورتی خدمات کے دوران بھارت اور ایشیائی خطے.

ہم کو برقرار رکھنے کے دفاتر میں دہلی اور ممبئی اور چین بھر میں ، جنوب مشرقی ایشیا ، بھارت اور روس. مدد کے لئے بھارت کے ساتھ سرمایہ کاری کے مسائل یا ایشیا میں مجموعی طور پر, براہ مہربانی ہم سے رابطہ کریں یا ہمیں کا دورہ ویب سائٹ پر. ایسوسی بروشر پیش کرتا ہے ایک جامع جائزہ کی طرف سے فراہم کردہ خدمات کی فرم ہے. تیسرے ایڈیشن کی ٹیکس, اکاؤنٹنگ اور آڈٹ بھارت میں اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے کے لئے اور فراہم کرتا ہے کا ایک جائزہ ایف. اس معاملے میں بھارت کی بریفنگ میگزین, ہم کے بارے میں بات پے رول پروسیسنگ اور رپورٹنگ میں بھارت اور مختلف ہے.

ایک تعارف کے کاروبار کے لئے بھارت میں کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے کو متعارف کرانے کے بنیادی اصولوں میں سرمایہ کاری خاصا ہے ۔ اس معاملے میں بھارت کی بریفنگ میگزین, ہم نے کی جانچ پڑتال سے متعلق مسائل پہلے سے سرمایہ کاری کی وجہ سے ابیم میں بھارت.

اس معاملے میں بھارت کی بریفنگ میگزین, ہم نے کی جانچ پڑتال سے متعلق مسائل کی خدمات حاصل کرنے کی فائرنگ اور برقرار رکھنے کے ملازمین.

صورت میں کمپنی ختم کر دیا ہے ایک ملازم ڈال کی طرف سے الزام قبول کرنے کی رشوت کی وصولی غیر قانونی ادائیگی فراہم کرنے کے بغیر کسی دلیل یا ثبوت کے لئے ملازم ہے.

کر سکتے ہیں آپ براہ مہربانی مشورہ میں اس طرح کے منظر نامے کو کس طرح ایک ملازم کی وصولی کر سکتے ہیں اس کے آخری واجبات سے آجر اور خلاف لڑنے کے آجر کی حفاظت کے لئے اس کی ملازمت صحیح طور پر قانون کے مطابق ہیلو. کرتا ہے کہ ایکٹ لاگو ہے میں فائرنگ کے فارماسسٹ بھی ہے جو میں ملازم ایک فارمیسی کیمسٹ کی دکان.

صورت میں اگر میرے پاس دو سو سے زائد فارماسسٹ کام میں میری زنجیر فارمیسی اور میں برطرف کرنا چاہتے ہیں کچھ فارماسسٹ کی وجہ سے ان کی ناقص کارکردگی قداچار ، تو کیا میں لینے کی ضرورت ہے ، حکومت کی اجازت کے لئے ان کو برطرف یا کر سکتے ہیں میں نے آگ ان کے بغیر لینے کی اجازت حکومت کی طرف سے.

کے طور پر فی باب وی بی کے صنعتی تنازعہ قانون یہ کہتا ہے کہ ایسی صورت میں اگر ایک آجر ملازم ہے دو سو سے زائد ملازم تو آجر کے لے ضروری ہے حکومت کے دفتر کی اجازت کرنے کے لئے ان کو ختم. یہ درخواست کی جاتی ہے کہ براہ مہربانی واضح اسی پر پڑھنے کے لئے شکریہ. کے ایک رکن ہماری سروس کی ٹیم ہو جائے گا کے ساتھ رابطے میں آپ کے بارے میں آپ کے سوال. کیس میں, ایک کمپنی کو ختم ایک ملازم کو فوری طور پر الزام لگا غلطیوں میں اس کام میں ٹرائی مدت اور دینے سے انکار کر دیا تنخواہ ، تجربہ خط اور دیگر ضروری دستاویزات: کیا طریقہ کار کے لئے ملازم ہے. آپ کا شکریہ کے لئے باہر تک پہنچنے کے لئے ہمیں. ملازمین سے رابطہ کر سکتے ہیں کی وزارت لیبر جب تجربہ خطوط کو نہیں دیئے گئے ہیں ان کی طرف سے ان کے آجر. اگر آجر آپ سے پوچھنا کرنے کے لئے کمپنی کو چھوڑ دیں کیونکہ آپ کے قابل نہیں ہیں ہدف تک پہنچنے کے لئے. اس صورت میں کرتا ہے کے آجر کی ضرورت ہے آپ کو دینے کے نوٹس کے لئے ایک ماہ یا تنخواہ, اس پر انحصار کرے گا کے حالات میں آپ معاہدہ اور تم کتنی دیر تک کیا گیا ہے کمپنی کے ساتھ کام کرنے.

اگر آپ کو منظور کر رہے ہیں آپ کے معاہدے کی ممانعت مرحلہ ، آپ کے آجر کو ختم نہیں کر سکتے آپ کے روزگار نوٹس کے بغیر جب تک دوسری صورت میں مقرر آپ کے معاہدہ میں.

ہیلو سر کر سکتے ہیں کسی بھی کمپنی (معاہدہ کی خدمات حاصل کرنے) کو ختم بغیر آپ کے نوٹس کی مدت. اگر نہیں ، تو جو عمل ہم لینا چاہئے ان کے خلاف. وہ مجھے کرایہ کے لئے ان کے کلائنٹ آئی بی ایم اور مجھے بتایا کہ نو ماہ کی عبوری مدت ہو جائے گا. لیکن میں تین ماہ کے منصوبے ختم ہو گئی ہے اور کلائنٹ مجھ سے رہائی کے منصوبے. راٹھور اس پر انحصار کرے گا کے حالات آپ کے معاہدے. کے دوران مدت کی خدمات کے ایک ملازم ختم کیا جا سکتا کی صوابدید پر آجر. کام کر رہا ہوں میں ایک پرائیویٹ کمپنی کے لئے پندرہ سال. میں اس کمپنی میں کام کیا میں دو مرحلے میں سب سے پہلے میں شمولیت اختیار کی اس کمپنی میں اگست اور ء میں استعفی دے دیا کے بعد پھر ایک سال کمپنی نے مجھے بتایا کہ شامل کرنے کے لئے پھر میں نے میں شمولیت اختیار کی اور آج تک جاری ہے ۔ ہوں سال کی عمر میں کر سکتے ہیں ، کمپنی کو ختم کردے مجھے اور مجھے مجبور کرنے پر استعفی دینے کی بنیاد میری عمر عنصر ہے. اگر کمپنی کو ختم کردے یا مجھے مجبور کرنے کے لئے استعفی دے دیں تو پھر کیا ہو جائے گا علاج کے تحت بھارتی قانون ہے ۔ کا مشورہ. ہیلو رضوان آپ کا شکریہ کے لئے آپ کے سوال. اس طرح کے حالات میں, آپ کی ملازمت کی شرائط معاہدہ ہو جائے گا اہم.

جا پریکٹس کی طرف سے, بھارت میں, وہاں ہیں تین اقسام کے خاتمے کے لئے کی وجہ سے ، عام یا سہولت کے لئے.

درخواست کی لیبر قوانین پر منحصر ہے آپ کے علاقے کے روزگار اور چاہے آپ کا حصہ ایک یونین کے درمیان دیگر تحفظات. آگے رہنے کے وکر میں ابھرتی ہوئی ایشیا کی رکنیت کی طرف سے ہمارے علاقائی مطبوعات.

صارفین کی مکمل فائدہ اٹھانے کے سب ہماری ویب سائٹ کی خصوصیات اور حاصل باقاعدگی سے اپ ڈیٹس سے ہماری مقامی ماہرین پر کاروبار کر رہے ایشیا میں.

رکنیت حاصل کرنے کے لئے بھی بہتر بصیرت میں کاروبار کے دوران بھارت. رکنیت کی بھی اجازت دیتا ہے آپ کو مکمل فائدہ اٹھانے کے لئے کی سب ہماری ویب سائٹ کی خصوصیات سمیت مرضی کے مطابق تلاش, پسندیدہ, خواہش کی فہرست اور تحفہ افعال اور تک رسائی حاصل کرنے کے لئے دوسری صورت میں محدود مواد.